В настоящее время учреждение здравоохранение «Щучинская центральная районная больница» состоит в договорных отношениях на оказание медицинских услуг застрахованным лицам на основе добровольного медицинского страхования со следующими страховыми компаниями:

1. БРУПИЭС «Белэксимгарнат»
2. Ф-л Белгосстраха по Гродненской области, Белгосстраха по г.Минску
3. ЗАСО Белнефтестрах»
4. Промтрансинвест
5. СООО «Асоба»
6. ЗАСО «Кентавр»
   
7. УСП «БелВЕБ» страхование

Добровольное медицинское страхование основывается на договоре страхования, заключенном между страхователем и страховой организацией, по которому в обмен на уплаченную страхователем страховую премию страховая организация берет на себя обязательства организации и оплаты оказания застрахованному лицу медицинских услуг в соответствии с условиями страховой медицинской программы, прописанной в договоре страхования и составленной согласно предпочтениям страхователя.

Застрахованным лицом может быть как сам страхователь, инициировавший заключение договора добровольного медицинского страхования, так и третье лицо, в пользу которого заключен такой договор.

С полисом страховой компании Вам гарантирована:

• высококвалифицированная медицинская помощь,
• координация действий в случае необходимости обращения за медицинской помощью,
• независимость от инфляции и повышения цен на медицинские услуги,
• организация приоритетного, по согласованию с администрацией учреждения здравоохранения, приема пациентов для оказания лечебно-диагностических медицинских услуг.

Справочно:

Страховым случаем является факт обращения застрахованного лица в период срока действия договора страхования в медицинское учреждение за получением лечебной, консультативной, диагностической и профилактической помощи, требующей оказания медицинских услуг в объеме, предусмотренном страховой медицинской программой, при заболевании, травме, других несчастных случаях.

Алгоритм действия застрахованного лица по ДМС:

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

В настоящее время учреждение здравоохранение «Щучинская центральная районная больница» состоит в договорных отношениях на оказание медицинских услуг застрахованным лицам на основе добровольного медицинского страхования со следующими страховыми компаниями:

1. Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
2. Закрытое акционерное страховое общество «Белнефтестрах».
3. Белорусское республиканское унитарное предприятие экспортно-импортного страхования «Белэксимгарант».
4. Страховое общество с ограниченной ответственностью «Белкоопстрах». 

Добровольное медицинское страхование основывается на договоре страхования, заключенном между страхователем и страховой организацией, по которому в обмен на уплаченную страхователем страховую премию страховая организация берет на себя обязательства организации и оплаты оказания застрахованному лицу медицинских услуг в соответствии с условиями страховой медицинской программы, прописанной в договоре страхования и составленной согласно предпочтениям страхователя.

Застрахованным лицом может быть как сам страхователь, инициировавший заключение договора добровольного медицинского страхования, так и третье лицо, в пользу которого заключен такой договор.

С полисом страховой компании Вам гарантирована:

• высококвалифицированная медицинская помощь,
• координация действий в случае необходимости обращения за медицинской помощью,
• независимость от инфляции и повышения цен на медицинские услуги,
• организация приоритетного, по согласованию с администрацией учреждения здравоохранения, приема пациентов для оказания лечебно-диагностических медицинских услуг.

Справочно:

Страховым случаем является факт обращения застрахованного лица в период срока действия договора страхования в медицинское учреждение за получением лечебной, консультативной, диагностической и профилактической помощи, требующей оказания медицинских услуг в объеме, предусмотренном страховой медицинской программой, при заболевании, травме, других несчастных случаях.

Алгоритм действия застрахованного лица по ДМС:

Контактный телефон: 8(01514)20914; +375336096663

Экономист  УЗ «Щучинская ЦРБ» Гиль Людмила Марьяновна

27 сентября 2021 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии»  (далее – Указ). Указом с 1 октября 2022 г. вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.

При этом появление новой добровольной пенсионной программы не затрагивает государственные обязательства по солидарной пенсионной системе.  Конституционные гарантии по социальному обеспечению граждан в старости, инвалидности, в случае потери кормильца остаются неизменными. Все гарантии государства по трудовым пенсиям и их повышению будут неукоснительно выполняться.

 Как будет работать новая программа!

Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 г. сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию (в дополнение к обязательному 1-процентному взносу на трудовую (солидарную) пенсию). Размер этого взноса – в процентах от фактической заработной платы – он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.

Если работник принял решение участвовать, то к этому подключается и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.

Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.

При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании – исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Для участников новой программы предусмотрены и другие финансовые стимулы:

– льгота по подоходному налогу. Так, работникам предоставляется право на получение социального налогового вычета на сумму уплаченных за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию. Это означает, что размер заработка работника, с которого работодателем исчисляется подоходный налог (13%), будет уменьшен на величину страхового взноса, уплаченного за счет средств работника.

Гарантированное пользование данной льготой позволяет работникам формировать дополнительную пенсию при минимальных собственных затратах.

Дополнительные накопительные пенсии также освобождаются от подоходного налога с физических лиц.

– возможность наследования пенсионных накоплений;

– гарантия сохранности пенсионных накоплений. Осуществление добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии Указом возложено на государственную страховую организацию –  республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».  Государство гарантирует страховые выплаты по договорам страхования, заключенным этим страховым предприятием.

То есть все обязательства по дополнительным пенсиям в новой программе при любых обстоятельствах будут выполнены в полном объеме – РУСП «Стравита» или правопреемником этой страховой организации (в необходимых случаях – с привлечением государственных средств). 

Кто может участвовать в новом страховании

Право участвовать в программе предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты. В подавляющем большинстве случаев такой характер имеет работа по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности.

Начинать участвовать в новом страховании можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Ограничение связано с тем, что при менее продолжительных сроках участия накопленные средства и результаты от их инвестирования объективно не смогут стать существенными.

Размер будущей накопительной пенсии

Размер накопительной пенсии будет исчисляться из сумм дополнительных взносов с учетом доходов от их инвестирования (по принципу – сколько накопил, столько и получил).

Указом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде. Кроме этого, предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности РУСП «Стравита».

Также на сумму пенсии в месяц повлияет и выбранный работником срок ее получения – 5 либо 10 лет. На данном этапе такой период получения дополнительной пенсии является оптимальным – ее размер более ощутим для человека (при удлинении периода выплаты пенсии размеры накопительных пенсий уменьшаются).

При желании работника формировать пожизненную накопительную пенсию, это можно сделать в других добровольных программах страхования дополнительной пенсии, предлагаемых страховыми организациями.

Как начать участвовать в новой программе

С 1 октября 2022 г. работникам, желающим формировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо обращаться в
РУСП «Стравита». Подать заявление и заключить договор можно при личном визите в эту страховую организацию или в электронном виде через ее официальный сайт. О заключении договора и участии в новой программе нужно уведомить работодателя.

Дополнительные взносы работника на накопительную пенсию по его заявлению будут ежемесячно перечисляться самим работодателем.

Начальник Щучинского районного

отдела Фонда социальной защиты                   Т.А.Зенчик

населения

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-3 «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон № 322-3) с 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, которая заменила систему досрочных пенсий (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, предоставляемые в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении») в общей пенсионной системе.
Профессиональному пенсионному страхованию подлежат, в частности, отдельные категории медицинских работников (подпункт 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона № 322-3), профессии (должности) которых предусмотрены перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских работников, утверждённый постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее - постановление № 1490), при соответствии их работы критериям оценки условий труда, которые установлены Положением о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденным постановлением № 1490.
Право на досрочную профессиональную пенсию предоставлено отдельным категориям медицинских работников при профессиональном стаже не менее 30 лет у мужчин и не менее 25 лет у женщин - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет, в соответствии с подпунктом 1.10 пункта 1 статьи 11 Закона № 322-3.
Одновременно работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (статья 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-ХИ «О пенсионном обеспечении»), предоставляется право выбора компенсации за такую работу.
Данные работники имею право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством (Подпункт 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с требованиями пункта 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Положение), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (ред. от 03.03.2021) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. В 2021 году в Положение внесена норма о том, что учет занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ведется нанимателем.