Комментарий к постановлению Совмина от 30.12.2022 N 945

Т.М.ИГНАТЮК,

специалист центра бухгалтерской аналитики

ООО "ЮрСпектр"

Актуально на 09.01.2023

Постановлением Совмина от 30.12.2022 N 945 "Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь" корректируются Правила N 837. В частности, в связи с новым порядком назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 01.01.2024 вводится новая форма ПУ-3, а также определяются сроки подачи форм ПУ-2 и ПУ-3. Кроме того, уточняется общий порядок представления документов персонифицированного учета (ДПУ).

1. Сроки представления форм ПУ-2 и ПУ-3 в связи с новым порядком назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

С 01.01.2024 размер среднедневного заработка для исчисления работникам пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяется территориальным органом ФСЗН на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. При этом будут исходить из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, в том числе за время работы по трудовому(ым) договору(ам) у другого(их) плательщика(ов) (ч. 1 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

В связи с этим уточнены сроки представления форм ПУ-2 и ПУ-3.

Так, с 01.01.2024 форма ПУ-2 (тип формы - исходная) при возникновении права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам представляется работодателем в орган ФСЗН в течение 2 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности в случае, если информация о коде работы по совместительству после 01.07.2019 не представлялась (п. 15 Правил N 837 в редакции, действующей с 01.01.2024).

С 01.01.2024 форма ПУ-3 (тип формы - исходная) за квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, представляется работодателем в орган ФСЗН в течение 5 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности, справки о временной нетрудоспособности либо получения уведомления о необходимости представления формы ПУ-3 от органа ФСЗН через информационный ресурс "Личный кабинет плательщика взносов" (ч. 3 п. 16 Правил N 837 в редакции, действующей с 01.01.2024).

В такой же срок необходимо подать форму ПУ-3 за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если у застрахованного лица, представившего листок нетрудоспособности, в периоде для расчета пособия имеются:

- целодневные (целосменные) простои не по вине работника;

- отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя;

- выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН;

- удержания из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда (ч. 4 п. 16 Правил N 837 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Отметим, что в соответствии с новым порядком назначения пособий, который будет действовать с 01.01.2024, указанные выплаты и периоды не учитываются в расчете среднедневного заработка. Также напомним, что и в настоящее время пособие по временной нетрудоспособности осужденному к исправительным работам исчисляется из заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда (ч. 5 ст. 41 УИК). По этой причине возникла необходимость выделять такую информацию в форме ПУ-3.

2. Новая форма ПУ-3

С 01.01.2024 будет применяться новая форма ПУ-3.

Ее раздел 1 будет называться "Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и обязательных страховых взносах". Он дополнен новыми графами.

В новых графах раздела 1 будут отражаться:

- размер обязательных страховых взносов и дата, с которой он изменился. Ранее эти сведения указывались в титульной части формы ПУ-3;

- суммы выплат, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов;

- суммы выплат, начисленных при целодневных (целосменных) простоях не по вине работника;

- суммы выплат, начисленных за дни отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя;

- суммы удержаний из выплат, начисленных осужденному к исправительным работам, в размере, установленном приговором суда.

Вместо графы "Сумма, рублей, пособий по временной нетрудоспособности" вводятся три графы, в которых будут указываться суммы выплат за счет средств государственного обязательного страхования. Одна из них предназначена для пособий по временной нетрудоспособности, другая - для пособий по беременности и родам и третья - для оплаты дополнительного свободного от работы дня.

3. Общий порядок подачи ДПУ в органы ФСЗН

Изменения общего порядка представления ДПУ вступают в силу и с 07.01.2023, и с 01.01.2024.

С 07.01.2023 плательщики взносов, не проходящие государственную регистрацию в соответствии с Декретом N 1, представляют формы ПУ-3 и ПУ-6 в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о ликвидации (прекращении деятельности) или снятия с учета в органах ФСЗН (ч. 2 п. 20 Правил N 837 в редакции, действующей с 07.01.2023).

Ранее эти плательщики представляли в такой ситуации, кроме форм ПУ-3 и ПУ-6, еще и форму ПУ-2. Сделать это надо было не позднее дня подачи в орган ФСЗН уведомления о прекращении своей деятельности (ликвидации, реорганизации, закрытии представительства и филиала, имеющих отдельный баланс), прекращении нотариальной, адвокатской деятельности, об истечении действия трудовых и (или) гражданско-правовых договоров, отказе участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию.

Также дополнены случаи, в которых форма ПУ-3 заполняется и представляется работником органа ФСЗН и подписывается его электронной цифровой подписью. Речь идет о заполнении форм ПУ-3 в отношении физических лиц (ч. 5 п. 10 Правил N 837 в редакции, действующей с 07.01.2023):

- являвшихся одновременно руководителем и единственным работником у работодателя, - в случае их смерти на основании данных об уплаченных обязательных страховых взносах в бюджет ФСЗН. В этом случае сумма уплаченных обязательных страховых взносов указывается в форме ПУ-3 пропорционально месяцам осуществления деятельности;

- работавших по трудовым договорам у индивидуального предпринимателя, нотариуса, осуществлявшего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, или физического лица, - в случае смерти индивидуального предпринимателя, нотариуса, осуществлявшего деятельность в нотариальном бюро, или физического лица на основании данных об уплаченных обязательных страховых взносах в бюджет ФСЗН. Сумма уплаченных обязательных страховых взносов указывается в форме ПУ-3 по всем застрахованным лицам пропорционально периодам работы;

- на основании решения суда (в части представления формы ПУ-3 и непредставления работодателем этой формы в установленные сроки).

С 01.01.2024 формы ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3 и ПУ-6 заполняются и представляются плательщиком взносов в орган ФСЗН в виде электронных документов через информационный ресурс "Личный кабинет плательщика взносов", размещенный на корпоративном портале ФСЗН.

Плательщиками взносов со среднесписочной численностью до 5 человек и правопреемниками за реорганизованных работодателей заполнение и представление этих документов могут осуществляться также в электронной форме через информационный ресурс "Личный кабинет плательщика взносов" (ч. 1 п. 7 Правил N 837 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2023

Исключительные имущественные права на данный

авторский материал принадлежат ООО "ЮрСпектр"

1. Кто будет оплачивать больничные

С 2024 г. пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее - пособия) работникам будут назначаться по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства. В связи с этим пособия по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства работникам назначаться и выплачиваться не будут.

Исключением является случай, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком до трех лет), работает в период этого отпуска по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 1 п. 31 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Напомним, что сейчас пособия назначаются работникам по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569).

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, пособия будут по-прежнему назначаться по каждому месту выполнения работ (ч. 2 п. 31 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Иными словами, в 2024 г. пособия будут назначаться только по основному месту работы, а также по каждому месту выполнения работ по гражданско-правовому договору.

2. Кто и как будет определять заработок для назначения пособий

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться не нанимателем, а территориальным органом Фонда социальной защиты населения (далее - Фонд) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования (далее - сведения персонифицированного учета).

Информация о размере среднедневного заработка для исчисления пособия будет запрашиваться плательщиком (нанимателем) не позднее двух рабочих дней со дня обращения за пособием одним из следующих способов:

- через информационный ресурс "Личный кабинет плательщика взносов", размещенный на корпоративном портале Фонда;

- непосредственно в территориальном органе Фонда по месту регистрации плательщика.

Предоставить запрашиваемую информацию Фонд должен не позднее трех рабочих дней, следующих за днем запроса (ч. 7 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Если в сведения персонифицированного учета будут внесены изменения после назначения пособий, они не подлежат перерасчету. Исключения составляют те случаи, когда изменения внесены:

- не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы по листку нетрудоспособности (но не позднее даты увольнения получателя пособия);

- по результатам проверок и иных контрольных мероприятий при условии, что в рамках данных мероприятий не выявлено умышленных неначисления и неуплаты страховых взносов;

- на основании решений суда (ч. 3 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

При внесении изменений в сведения персонифицированного учета по истечении 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы по листку нетрудоспособности, суммы излишне выплаченных пособий будут взыскиваться территориальными органами Фонда с нанимателя, который представил такие сведения (ч. 4 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).Еще одно существенное новшество касается продолжительности расчетного периода: она значительно увеличится. При исчислении пособия размер среднедневного заработка будет рассчитываться исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. При этом в расчетном периоде будет учитываться заработок за время работы по трудовым договорам у других плательщиков взносов (ч. 1 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Напомним, что сейчас для исчисления пособий работникам учитывается среднедневной заработок за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия. При этом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности размер среднедневного заработка по общему правилу исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения N 569).

При назначении пособий в заработок работника, как и прежде, будут включаться выплаты, на которые начисляются страховые взносы. Однако сейчас туда включаются только регулярные (не носящие единовременный характер) выплаты, связанные с трудовыми результатами, т.е. оплата труда.

С 2024 г. будут учитываться и единовременные выплаты, а также выплаты социального характера (например, материальная помощь, пособие на оздоровление и т.п.), если на них в соответствии с законодательством начислялись страховые взносы. Сейчас такие выплаты не учитываются в расчете при исчислении пособий (ч. 1 п. 24 Положения N 569).

Из заработка для исчисления пособий будут исключаться выплаты:

- начисленные в период целодневных (целосменных) простоев не по вине работника;

- начисленные в период отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя;

- в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата страховых взносов (ч. 1 п. 24 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Календарные дни таких простоев и отпусков в число календарных дней расчетного периода не включаются. Кроме того, в число календарных дней расчетного периода по-прежнему не будут включаться календарные дни временной нетрудоспособности и беременности и родов, отпуска по уходу за ребенком до трех лет и дополнительный свободный день, предусмотренный ч. 1 ст. 265 ТК (ч. 2 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Предусмотрены особенности исчисления среднедневного заработка при назначении пособия по беременности и родам в ситуациях, когда работница идет "из декрета в декрет".

Так, работникам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.

Работникам, находившимся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работавшим в указанном периоде менее 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам будет исчисляться по более выгодному варианту исходя из:

- среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета;

- среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск (ч. 6 п. 21 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

3. Каким будет размер пособий

Размер пособия по временной нетрудоспособности существенно изменится. Он будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет Фонда на социальное страхование (далее - страховые взносы) в общей сложности за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие (ч. 1 п. 16 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Таким образом, для работников, имеющих стаж работы с уплатой страховых взносов 10 лет и более, размер пособий увеличится за счет оплаты больничных в размере 100% с первого дня болезни.

Льготным категориям граждан (чернобыльцам, донорам, инвалидам Великой Отечественной войны) пособия по временной нетрудоспособности будут по-прежнему назначаться в размере 100% среднедневного заработка с первого дня, удостоверенного листком нетрудоспособности. Такой же порядок сохранится при оплате больничных лицам, осуществляющим уход:

- за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях;

- за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях;

- за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации (п. 18 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Пособие по беременности и родам также будет назначаться в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 3 п. 16 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Расчет пособий из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада или среднего заработка, сохраняемого в расчетном периоде за работником за время трудового или учебного отпуска, применяться больше не будет. Напомним, что в таком порядке пособия сейчас рассчитываются в случаях, когда число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 (подп. 1.2 Постановления N 945, п. 23 Положения N 569).

4. Каким будет минимальный размер пособий

Минимальный размер пособий увеличится. Он будет рассчитываться из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

В таком размере пособия будут назначаться:

- лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;

- лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период;

- лицам, у которых исчисленный размер пособий будет ниже размера МЗП. При этом для данной категории должно выполняться условие: за них в расчетном периоде уплачивались страховые взносы в размере, рассчитанном из размера МЗП (ч. 1 п. 22 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

За неполный месяц размер пособий в таких ситуациях будет определяться путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца и умножения результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, размер МЗП будет применяться пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени (ч. 2 п. 22 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Предусмотрено, что минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам по-прежнему будет определяться в соответствии со ст. 9 и 20 Закона N 7-З (ч. 4 п. 16 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Напомним, что на сегодняшний день минимальный размер пособий составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (ч. 4 п. 16 Положения N 569). Возможно, приведенные нормы Закона N 7-З в течение этого года будут также откорректированы.

5. Можно ли на больничном работать по совместительству

В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы расходы на выплату пособия за периоды фактической занятости у других нанимателей не будут приниматься к зачету в счет страховых взносов.Иными словами, если по основному месту работы назначено пособие, но в период больничного работник работал по совместительству (Фонд это увидит после сдачи форм ПУ-3), то пособие не будет принято в зачет. Фонд об этом проинформирует работодателя, назначившего пособие. Со дня, следующего за днем информирования Фондом о выявленных нарушениях, у работодателя возникает обязанность по уплате не принятых к зачету сумм (абз. 4 ч. 1 п. 38 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

6. Как будут оплачиваться больничные подрядчикам

Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия будут исчисляться из размера среднедневного вознаграждения, выплаченного по этому договору до месяца возникновения права на пособие, с которого уплачены страховые взносы (далее - вознаграждение). Если до месяца возникновения права на пособие вознаграждение не выплачено, то пособие будет исчисляться из размера среднедневного первого выплаченного вознаграждения по данному договору (ч. 1 п. 27 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

При этом размер среднедневного вознаграждения будет определяться путем деления начисленной суммы вознаграждения на число календарных дней периода действия гражданско-правового договора до месяца возникновения права на пособие на основании сведений персонифицированного учета. Если до месяца возникновения права на пособие вознаграждение не выплачено, размер среднедневного вознаграждения будет определяться путем деления начисленной суммы первого выплаченного вознаграждения по данному договору на число календарных дней периода действия гражданско-правового договора по месяц его выплаты, но не более периода действия этого договора, на основании сведений персонифицированного учета (ч. 2, 3 п. 27 Положения N 569 в редакции, действующей с 01.01.2024).

Сейчас лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены страховые взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Размер среднедневного вознаграждения определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение (ч. 1, 2 п. 27 Положения N 569).

7. Поменяются ли детские пособия

Небольшие корректировки внесены в порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее - детские пособия).

Изменения коснулись документов, необходимых для назначения пособия в связи с рождением ребенка и пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей.

При назначении этих пособий вместо справки об уплате обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и о доходах, с которых они исчислены, лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно (далее - справка об уплате страховых взносов лицами, уплачивающими их самостоятельно), потребуются сведения о периоде уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь лицами, уплачивающими обязательные страховые взносы самостоятельно (далее - сведения об уплате страховых взносов лицами, уплачивающими их самостоятельно). Форма сведений и порядок их предоставления устанавливаются правлением Фонда.

Напомним, что при назначении пособия в связи с рождением ребенка справкой об уплате страховых взносов лицами, уплачивающими их самостоятельно, подтверждалось фактическое проживание родителей (одного из них) в Республике Беларусь не менее 6 месяцев в общей сложности в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка. Такое подтверждение необходимо в случае рождения ребенка за пределами нашей страны, зарегистрированного по месту жительства в Республике Беларусь (ч. 1 п. 31 Положения о детских пособиях).

При назначении пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей справкой об уплате страховых взносов лицами, уплачивающими их самостоятельно, можно было подтвердить занятость в Республике Беларусь не менее 6 месяцев в году, предшествующем году обращения за этим пособием. Сейчас такая занятость данной категории граждан также подтверждается сведениями об уплате страховых взносов лицами, уплачивающими их самостоятельно (ч. 1 п. 47 Положения о детских пособиях).

С 1 февраля 2023 года Фонд социальной защиты населения представил своё мобильное приложение «ФСЗН». Каждому человеку важно владеть информацией о страховом стаже, начисленной заработной плате, уплаченных в Фонд взносах. От этого зависит право на будущую пенсию, ее размер.

Мобильное приложение «ФСЗН» – это   своего рода связующее звено между Фондом социальной защиты населения и гражданами, позволяющее практически в режиме реального времени получить сведения, которые будут учитываться при назначении им пенсии.  

Мобильное приложение позволит в удобном для пользователя месте и в любое время получить информацию о периодах работы по трудовому договору у конкретного работодателя, в том числе при приеме на работу с 01.07.2019 в части наименования должности служащего (профессии рабочего), основания увольнения и иные сведения, содержащиеся в трудовой книжке.

Также у пользователей приложения появилась возможность контролировать своего работодателя в части начисления и уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное и социальное страхование (суммы уплаченных обязательных страховых взносов отражаются начиная с 01.01.2013), получать информацию о своем профессиональном пенсионном страховании, узнать все о социальных пособиях.

В приложении также можно получить информацию о продолжительности своего страхового стажа с 1 января 2003 года, который рассчитывается на основании информации, содержащейся в ИЛС, поскольку страховой стаж – это гарантия формирования прав на получение трудовой пенсии. При достижении пенсионного возраста в 2023 году (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года) страховой стаж должен составлять не менее 19 лет, в 2024 – 19,5 лет, в 2025 – 20 лет.

Мобильное приложение «ФСЗН» доступно на платформах «App Store»,  «App Gallery», «Google Play».

(Указ Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования»)

Условия предоставления:

• занятость в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности;

• распространение профессионального пенсионного страхования и уплата работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование;

• специальный стаж работы до 1 января 2009 года – менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», либо его отсутствие.

ВАЖНО! Решение о праве работника на ежемесячную доплату к зарплате принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих продолжительность специального стажа до 1 января 2009 года либо его отсутствие до указанной даты. В случае возникновения спорных вопросов при определении продолжительности специального стажа работника до 1 января 2009 года  за разъяснениями работодателю необходимо обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате: определяется работодателем, но не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

• для педагогических работников – 4%;
• для медицинских работников – 4%, 6%, 9% (в зависимости от условий труда).

Справочно! Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:

• мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет;

• женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет.

Период получения: до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Особенности выбора: работник в любое время вправе изменить принятое им решение и вернуться к формированию профессионального стажа и права на профессиональную пенсию, выразив свое желание в новом письменном заявлении работодателю. В этом случае работодатель обязан возобновить уплату взносов на профессиональное пенсионное страхование.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

• на сумму имеющихся пенсионных сбережений (уплаченных взносов на профессиональное пенсионное страхование и доходов от их размещения) ежегодно начисляется доход от размещения средств профессионального пенсионного страхования.

• накопленные пенсионные сбережения застрахованного лица будут использованы для выплаты ему профессиональной пенсии при достижении общеустановленного пенсионного возраста.

• выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких либо других пенсий или дохода.