Зацікаўленая размова адбылася і ў Шчучынскай цэнтральнай раённай бальніцы. Галоўны ўрач установы аховы здароўя Іван Загароўскі падзяліўся сваім бачаннем вырашэння праблемы прыцягнення і захавання кваліфікаваных медыцынскіх кадраў. Ва ўстанове аховы здароўя працуюць 62 маладыя спецыялісты. У гэтым годзе чакаецца прыбыццё на першае працоўнае месца 10 урачоў і 12 сярэдніх медыцынскіх работнікаў. Укамплектаванасць сярод урачэбнага персаналу ў бальніцы складае 96%.
З мэтай павелічэння цікавасці да прафесіі ў ЦРБ праводзяцца прафарыентацыйныя экскурсіі для навучэнцаў устаноў адукацыі раёна. Штогод выдаюцца 16-18 мэтавых накіраванняў для паступлення ў ВНУ і падрыхтоўкі маладых спецыялістаў. Для іх замацавання аказваецца дапамога ў вырашэнні жыллёвага пытання. Пры заключэнні з імі кантракта прымяняюцца дадатковыя меры стымулявання працы. Ажыццяўляецца даплата 20% па кантракце ўсім маладым спецыялістам. З мэтай адаптацыі маладых спецыялістаў на першых працоўных месцах у ЦРБ укаранёна сістэма настаўніцтва.
На думку Івана Загароўскага, пакуль кіраўнікі арганізацый і прадпрыемстваў, дзе працуюць маладыя людзі, не будуць унікаць у іх праблемы, пытанне замацавання спецыялістаў будзе існаваць. Без стварэння нармальных умоў для паўнавартаснага жыцця, побыту і адпачынку моладзі немагчымы максімальная эфектыўнасць працы і сацыяльны дабрабыт калектыву.
-- Можна працаваць у самых камфортных умовах і на сучасным абсталяванні, але калі не будзе пачуцця каманды, то выніку мы не дасягнём, -- упэўнены Іван Уладзіміравіч.
Цалкам згодны з кіраўніком маладыя спецыялісты -- урач акушэр-гінеколаг Алена Кошчыц і фельчар-лабарант Вікторыя Коўш, якія аб сваім першым месцы працы гаворыць толькі добрае: “У Шчучыне нас сустрэлі ветлівыя людзі, горад вельмі палюбілі. Прыемна, што старэйшыя калегі заўсёды даюць слушныя парады. Галоўнае -- верыць у сябе, свае сілы, з упэўненасцю глядзець у будучыню”.
Источник: dzyannica.by
